-
Yayın Tarihi12.12.2023
- Abone Ol
-
Paylaş
Metro İstanbul’a Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Alanında Bir Ödül de PERYÖN’den
İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) iştiraklerinden Metro İstanbul, 2019 yılından bu yana yaptığı çalışmalar ile Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) tarafından düzenlenen İnsana Değer Ödülleri’nde Çeşitlilik ve Kapsayıcılık kategorisinde ödüle layık görüldü.
Türkiye’nin en büyük kent içi raylı sistem işletmecisi Metro İstanbul, 2019 yılında toplumsal cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanlarında başlattığı değişim ve dönüşüm hareketi ile aldığı ödüllere bir yenisini daha ekledi. PERYÖN tarafından bu yıl 15’incisi düzenlenen İnsana Değer Ödülleri’nin 8 markanın başvuruda bulunduğu Çeşitlilik ve Kapsayıcılık kategorisinde ödülün sahibi Metro İstanbul oldu.
“İstanbul’da atılan bu adımlar Türkiye’nin dört bir yanında ses getirecek”
İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu, “Merkezine insanı alan bir anlayış ile yönettiğimiz İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nde tüm çalışmalarımızda eşitlik ilkesine bağlı hareket ediyoruz. Şehrimizin çeşitli dinamikleri, zengin kültürü ve farklılıklarını ön planda tutmak amacıyla politikalar geliştiriyoruz. Göreve geldiğimiz günden bu yana işe aldığımız kişilerin kimlik özelliklerine değil işe uygunluklarına bakıyoruz. Liyakat işe alımlarda tek önceliğimiz.
İstanbul'un ulaşım ağının omurgası olan raylı sistemleri yöneten Metro İstanbul'un aldığı çeşitlilik ve kapsayıcılık ödülü, şehrimizin bu değerlere olan bağlılığının bir ifadesidir. Bu başarı aynı zamanda kentimizin sosyal dokusuna uygun hizmet sunma taahhüdümüzün de bir yansımasıdır. İstanbul’da atılan bu adımların Türkiye’nin dört bir yanında ses getirdiğini ve ilham verdiğini biliyoruz” diye konuştu.
İBB Genel Sekreter Yardımcısı ve Metro İstanbul Yönetim Kurulu Başkanı Zeynep Neyza Akçabay ödül töreninde yaptığı konuşmada, “Metro İstanbul 2019 yılından bu yana fark yaratan bir şirket ve bu ödülü kazanan ilk belediye iştiraki. Metro İstanbul’un yönetim kurulu başkanı bir kadın olarak; kadınların sesini her zaman çoğaltan İBB Başkanımız Sayın Ekrem İmamoğlu’na teşekkür ediyorum” dedi. İBB’nin kurum kültüründe eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık değerlerini merkeze alarak hareket ettiğini söyleyen Akçabay, “Erkek egemen işlerde liyakatli kadınların göreve alınması, engellilerin yeteneklerine uygun pozisyonlarda görevlendirilmesi, gençlerin eşit fırsatlarla kendilerini geliştirecek staj programlarına dahil edilmesi eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanındaki çalışmalarımızın sonuçları arasında yer alıyor. Doğru işe doğru insan politikası ile hareket ederek İstanbul’u tüm renkleri ve sesleri ile birlikte yönetiyoruz” diye konuştu.
“Günde 3 milyonu aşkın yolcuya hizmet veriyoruz”
Metro İstanbul Genel Müdürü Dr. Özgür Soy ise, “Biz Metro İstanbul olarak kent içi hareketlilikte önemli bir hizmet sağlayıcısıyız. Herkesin Metro İstanbul logosu gördükleri her yerde kendilerini güvende hissetmesi ve günün her saatinde güvenle seyahat edebilmesi hedefiyle çalışıyor, 18 hattımızda bulunan 216 istasyonumuzda günde 3 milyonu aşkın İstanbulluya hizmet veriyoruz. Bazı yolcu gruplarının kent içi hareketlilikteki payını artırmak için çeşitli çalışmalar yapıyoruz. Örneğin 2019 yılında başlattığımız Gece Metrosu uygulaması güvenli seyahat için özellikle kadın yolcularımızın ilk tercihleri arasında yer alıyor. Yüzde 100 erişilebilirliğe sahip istasyon ve araçlarımızda engelli yolcularımız için hizmet kalitesini daha da artırmak amacıyla engelli dernekleri ile görüşerek çalışmalar yapıyoruz. ‘Mutlu çalışan, mutlu yolcu’ anlayışı ile şirketimizde görev yapan engelli personelimizi sahip oldukları yetenek ve ilgi alanlarına uygun pozisyonlarda görevlendiriyoruz” dedi.
Şirketlerin eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularındaki çalışmalarının adaylar açısından da önem arz ettiğini gördüklerini ifade eden Genel Müdür Soy, “Çalışanlarımızın kendilerini mutlu ve huzurlu hissedebileceği ortamı sağlamak öncelikli hedeflerimizden. Kurum kültürümüzün ve şirket değerlerimizin bir parçası olarak çalışanlarımızda aidiyet hissini pekiştirmek amacıyla herkesin düşünce ve ihtiyaçlarını dile getirebildiği, insan odaklı yaklaşımı ile tüm çalışanlarını sahiplenen bir yapı oluşturduk” diye konuştu.
“Metro İstanbul’da kadınların terfi oranı 60 kat arttı”
Haziran 2019’dan bu yana cinsiyet, dil, din, ırk ayrımı yapmaksızın liyakat odaklı pek çok adım attıklarını ifade eden Dr. Özgür Soy, “İBB Başkanımız Sayın Ekrem İmamoğlu 2019 yılının Ağustos ayında şirketimizde düzenlenen bröve töreninde ‘Her iş ortamına maksimum kadın katılımını sağlamak zorundayız’ demişti. Biz de başkanımızın bu sözünden cesaret alarak şirketimizde toplumsal cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında bir değişim ve dönüşüm hareketi başlattık. Dile kolay 4 yıl önce sadece tek bir hatta çalışan 8 kadın tren sürücümüz vardı, bugün 300’leri konuşuyoruz. Terfi alan kadın çalışanlarımızın oranı tam 60 kat arttı. İstasyon sorumlusundan teknisyene, manevracıdan tramvay sürücüsüne bütün görev alanlarının kapıları kadınlara açıldı. Toplam kadın çalışan sayısı 175’ken bugün 600’e dayandı. En gurur duyduğum nokta ise: Artık Metro İstanbul’a yapılan iş başvurularının %42’si kadınlardan.
Bu kapsamda yaptığımız çalışmalar sonucunda;
• Şirketimizde kadın çalışan oranı 2019’dan bu yana 3 kattan fazla artarak yüzde 5,8’den 15,7’ye yükseldi.
• 8 olan kadın tren sürücüsü sayısı 36 kattan fazla arttı. Bugün tren sürücülerimizin yüzde 30’u kadınlardan oluşuyor.
• Şirket tarihimizde ilk kez 2021 yılında kadın istasyon sorumlusu alımı gerçekleştirdik, bugün hatlarımızda 36 kadın istasyon sorumlumuz görev yapıyor. Geçmişte sıfır olan kadın istasyon sorumlusu oranımız bugün yüzde 12’ye ulaştı.
• 13 yıl aradan sonra ilk kez 2021 yılında T5 hattımızda kadın tramvay sürücülerimiz göreve başladı.
• 2019’da yüzde 0,64 olan kadın çalışanlarımızın terfi oranı yaklaşık 60 kat artarak bugün yüzde 38’e çıktı. Kadın yönetici sayımız 21’e çıkarak 2019 yılında yüzde 4 olan kadın yönetici oranımız yüzde 16’ta ulaştı.
• Kadınlar teknik birimlerde görev dahi alamazken şirket tarihimizde ilk kez teknik bakım birimimizde bir kadın şefimiz oldu.
• Çalışanlarımızın desteği ile çekimlerini benim gerçekleştirdiğim, kadınların iş hayatına ve sosyal hayata katılımlarını teşvik eden fotoğraf sergileri düzenledik.
• Yaptığımız iletişim çalışmaları ile tüm kadınlara ilham verdik. Bunun sonucu olarak da şirketimize yapılan iş başvurularında kadın adayların oranı yüzde 7’den yüzde 42’ye çıktı.
Tüm yaşam alanlarımızdan iş yapış şekillerimize, görev tanımlarımızdan kariyer yollarımıza ve vardiya sistemlerine çok köklü bir değişim gerçekleştirdik” dedi.
Kadın istihdamı dışında; engelli istihdamı, engellileri destekleyen programlar ve jenerasyon çalışmaları da gerçekleştirdiklerini hatırlatan Genel Müdür Soy;
• 121 istasyonumuzda engelli yolcularımızın araçlarını şarj edebileceği şarj üniteleri oluşturduk.
• Genç Tekniker ve Teknisyenler programı ile en fazla 2 yıl iş deneyimine sahip, teknik/mesleki lise veya ön lisans mezunu 18-23 yaş arasındaki gençlere iş fırsatı sunuyoruz.
• TalenTrain programı ile üniversitelerin 3. ve 4. sınıf öğrencilerine ders programlarına göre yarı zamanlı çalışarak işi sektörün profesyonellerinden öğrenme ve Metro İstanbul’da kariyer imkanı sağlıyoruz.
“Kadın erkek fark etmeden herkesin Metro İstanbul’da çalışabileceğini bilmesi en büyük gurur kaynağımız”
Biz artık bugün küçük bir kız çocuğuna ‘Ben de ileride Metro İstanbul’da çalışabilirim ve eğer kendimi geliştirebilirsem istisnasız her türlü göreve gelebilirim’ diye düşündürtebiliyorsak, hayal kurdurtabiliyorsak, işte en büyük başarı ve gurur kaynağımız budur” diye konuştu.
Raylı sistemlerin istihdam alanında gençler için önemli fırsatlar sunduğunu söyleyen Soy “2030 yılına kadar İstanbul’a 80,5 km uzunluğunda raylı sistem hattı açılacağı ve 1000 araç alınması planlandığı düşünülürse yakın geleceğin en önemli istihdam alanının raylı sistemler olduğunu söyleyebiliriz. Gençlerimizin sektöre ilgi duymasını ve bu yönde eğitim almasını sağlamak amacıyla önemli atılımlarda bulunuyoruz. Liseler ve üniversiteler ile çeşitli iş birlikleri geliştirerek Metro İstanbul’un alanlarını cinsiyetten ve fiziki özelliklerden bağımsız şekilde gençlere açarak bilgi ve birikimimizi paylaşıyoruz. Bir çalışan markası olarak çalışanlarımızı dinliyor, stratejilerimizi birlikte belirliyor ve gelecekteki çalışanlarımıza yönelik projeler geliştirerek sürdürülebilir bir kurumsal yönetim hedefi ile çalışıyoruz. Aynı anlayışla yolcularımıza da eşit ve kapsayıcı hizmet sunuyoruz.
Tüm bu çalışmaların sonucu olarak yurt içi ve yurt dışında pek çok ödüle layık görülüyoruz. Çalışan ve insan odaklı bir dernek olan PERYÖN’den bu ödülü aldığımız için çok mutluyuz. Bu kategoride yüzde 100 yerli tek şirket olarak yarışmak ve bu ödülü alan ilk belediye iştiraki olmak bize ayrıca gurur veriyor. İş dünyasının en saygın STK’larından PERYÖN’ün verdiği 15. İnsana Değer Ödülleri’nde “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık” kategorisinde aldığımız ödülle ve Metro İstanbul’un tüm çalışanlarıyla gurur duyuyorum” dedi.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık kategorisinde Akenerji, Avery Dennison, Borusan Mannesmann, CarrefourSA, Ford Otosan, GSK Türkiye ve Mey Diageo markaları ile finale kalarak ödülün sahibi olan Metro İstanbul ayrıca; Yetenek Kazanımına Yönelik İşveren markası kategorisinde de finale kalan 3 markadan biri oldu.
