• Yayın Tarihi
  28.11.2024
• Abone Ol
• Paylaş

Raylı Sistemlerin Geleceği Kadınlarla Güçlenecek

İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) İştirakler Ulaşım Grubu şirketi Metro İstanbul’un, Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) ve Beykoz Üniversitesi iş birliğiyle hayata geçirdiği proje kapsamında düzenlenen programı başarıyla tamamlayan 400 kız öğrenci, sertifikalarını İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu’nun katıldığı törende aldı.

Türkiye’nin en büyük kent içi raylı sistem işletmecisi Metro İstanbul, Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) ve Beykoz Üniversitesi iş birliği ile gerçekleştirdiği “Kent İçi Raylı Ulaşım Sistemlerinde İnsan Sermayesinin Geliştirilmesi Projesi” kapsamında sertifika programı düzenledi. Meslek liselerinin 3. ve 4. sınıflarında okuyan 400 kız öğrenci, sertifikalarını İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu'nun elinden aldı.
Mezun öğrenciler için, Beşiktaş Belediyesi Mustafa Kemal Kültür Merkezi’nde düzenlenen sertifika töreninde; Türkiye Belediyeler Birliği (TBB) ve İstanbul Büyükşehir Belediye (İBB) Başkanı Ekrem İmamoğlu, Beykoz Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Burak Küntay, EBRD Başkanı Odile Renaud-Basso ve Metro İstanbul Genel Müdürü Özhan Şenol birer konuşma yaptı.

Sertifikalar, YÖK ve E-Devlet Onaylı
Konuşmaların ardından, yüz puanlık değerlendirmede tam puan alarak mezun olan Aybüke Özbek, Bengi Su Mutlu, Tuğba Tekin’e ve eğitimlerde üstün başarı gösteren 12 öğrenciye; Ekrem İmamoğlu, Beşiktaş Belediye Başkanı Rıza Akpolat, İBB İştirakler Ulaşım Grup Başkanı Dr. Özgür Soy, Beykoz Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Burak Küntay ve Metro İstanbul Genel Müdürü Özhan Şenol tarafından sertifikaları dağıtıldı. Eğitimleri başarıyla tamamlayıp sertifika almaya hak kazanan öğrenciler, raylı sistemlerin yanı sıra farklı sektörlerde; araç, mekanik, elektromekanik, elektrik ve demir yolu bakım gibi teknik bakım birimlerde görev yapabilecek yetkinliğe sahip oluyor. Eğitim sonunda verilen YÖK ve e-devlet onaylı sertifika, e-devlet sisteminde de görüntülenebiliyor ve öğrenciler iş başvurularında referans olarak gösterebiliyor.

“İBB’de 12 alanda hiç kadın çalışan yoktu, şimdi yüzlerce var”
Görev süreleri içinde kadın istihdamını çok önemsediklerini ve bu kapsamda eğitim programları düzenlediklerini vurgulayan Ekrem İmamoğlu, İBB ve iştiraklerinde kadın çalışan sayısını önemli ölçüde artırdıklarının altını çizdi. “Kadın eğer çalışamıyorsa, o iş imkanına sahip değilse, o eğitim altyapısına sahip değilse, siz bütün dünya ölçeğinde geri plana düşmüş oluyorsunuz” dedi.
İBB olarak, sadece beş yılda kadın yönetici sayısını 3 kat artırdıkları bilgisini paylaşan İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu, “3 kat artırmamıza rağmen, yeterli orana erişmedi. Daha fazla eşit olmalı. 12 alanda hiç kadın çalışan yoktu, şimdi yüzlerce var. Metro İstanbul özelinde, 2019 yılında yüzde 5.8 olan kadın çalışan oranını, yüzde 16.8’e çıkartmışız. Üç kat. Yani kadın çalışan sayımız 630 olmuş. 8 olan tren sürücü sayımız 323 olmuş. Yani tam 43 kat artmış, sadece dört buçuk senede. İlk kez kadın istasyon sorumlusu atadık. 2021’de atandığında, sadece 1 kadın istasyon sorumlusu vardı. Şu an 32 kadın istasyon sorumlumuz var. 2021 yılında, ilk kez kadın mühendis, teknik şef olarak atandı. Bunun da sayısı, bugün 15’e ulaştı. Daha da fazla olacak.”

“Eşitlik demek, Cumhuriyet demek”
“Eşitlik kavramı önemli. Çünkü eşitlik demek, demokrasi demek, Cumhuriyet demek. Bugün beraber yaşadığımız bu güzel coğrafyada eşitliği sağladığımız zaman, demokrasiyi sağladığımız zaman, Cumhuriyet’i çok güçlü hale getirebilir, çok dayanıklı, çok güçlü bir toplum olabiliriz. O zaman her alanda kalkınmaya dönük adımlar atabiliriz. Başka türlü olmaz. Bugün yapılan adım, tam da bu. Burada gerçekten bu gençlerin bu işe katılması, eşlik etmesi çok çok değerli bir iş. Çünkü zaten siz katılmasaydınız, bunun başarılma imkanı yoktu.”

“Eşitsizlikleri en büyük şekilde gördüğümüz sektörlerden birisi de ulaşım sektörü”
EBRD Başkanı Odile Renaud-Basso da duygularını, özetle şu sözlerle dile getirdi: “Bugün, şimdiye kadar göstermiş olduğunuz güçlü ortaklığımızın ve kolektif çabalarımızın meyvelerine şahit olmak ve bu sonuçları birlikte kutlamak için bir aradayız. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin ve fırsat eşitliğinin sağlanması, EBRD’nin en önemli öncelikleri arasındadır. Bunun yanında, sürdürülebilir ekonomik büyümenin sağlanabilmesi için, ekonomik fırsatlara geniş kapsamlı erişimin sağlanabilmesi de mühimdir. Bu da bizim misyonlarımız arasında büyük yer teşkil etmektedir. Hem dünya geneline hem de EBRD’nin aktif olduğu 38 ekonomiye baktığımızda, şimdiye kadar çok büyük yol kat ettik. Ancak bu kat ettiğimiz yola rağmen, hala devam eden bazı eşitsizlikler var. Bu eşitsizlikleri en büyük şekilde gördüğümüz sektörlerden birisi de ulaşım sektörü.”

 “Geleceğin raylı sistem uzmanlarını yetiştiriyoruz”
İstanbul için raylı sistemlerin öneminden bahseden Özhan Şenol: “Başkanımızın metro yapma hızına yetişebilmek için sektöre nitelikli çalışanlar kazandırmak bizim için önemli bir görev haline geldi. Biz 36 yıllık bilgi ve tecrübemizi daha sistematik bir hale getirebilmek için 2022 yılında Metro İstanbul Akademi’nin temellerini attık. Metro İstanbul Akademi; Uluslararası Toplu Taşıma Birliği (UITP) ile imzalanan anlaşmanın ardından UITP’nin 8. Resmi Akademisi olarak tescillendi. Burada uluslararası uzmanların verdiği eğitimler ile dünya çapında sektörümüze katkı sağlıyor ve geleceğin raylı sistem uzmanlarını yetiştiriyoruz” diye konuştu. 
Dünya genelinde erkek egemen kabul edilen raylı sistemler sektöründe Metro İstanbul olarak toplumsal cinsiyet eşitliği alanında bir değişim ve dönüşüm hareketi başlattıklarını aktaran Şenol: “Bu proje ile teknik alanda kadınların önündeki bariyerleri daha lise çağındayken kaldırmayı, kız öğrencilerin raylı sistemlere ilgi duymasını sağlayarak, sektörümüzdeki kadın çalışan oranını artırmayı hedefliyoruz. 2019 öncesi iş ilanlarında “Sadece erkekler başvurabilir” ibareleri bulunan şirketimizde kadın çalışan istihdamı yeterli değildi. Fiziksel alanlarımızdan, şirket diline kadar tüm alanlarda bir değişim hareketi başlattık. Metro İstanbul’da 2019 öncesi sadece 8 kadın tren sürücüsü vardı ve “Kadınlar tramvay süremez” algısı hakimdi. Bugün hatlarımızda görev yapan her üç tren sürücümüzden biri kadın. Tramvay hatlarında kadın tren sürücüsü olmaz algısını da yıktık. İlk kez 2021 yılında kadın tramvay sürücülerimiz göreve başladı. Teknik alanlarımızda görev yapan kadın çalışan sayımızda her geçen gün artıyor, bununla da gurur duyuyoruz” dedi.
 

Başsağlığı

İBB İştirakler Ulaşım Grubu Başkanı ve Yönetim Kurulu Başkanımız Sayın Dr. Özgür Soy'un kıymetli babası Atila Soy'u kaybetmenin üzüntüsünü yaşıyoruz.Cenazesi ...

devamı